行政模組

行政管理包括人員基本資料建置，從人員到職、調職、調薪、留職、離職均能完整的記錄。並且提供考勤管理與人事薪資管理。

系統特色

• 員工資料、出勤、職務、訓練、異動，忠實完整記錄及分析，供考核評定與人力資源運用。
• 薪資、考勤及加班項目可自行以激勵性的薪資制度設定計算方式，每月自動計算發放。
• 勞健保費率可依照法定費率異動而調整，所得稅代扣金額依所得稅法查表自動計算。
• 任意出勤班別的設定，自動多重條件判斷統計遲到、早退及加班，人員動態完全掌握。
• 擁有人力資源檔案資料，發展用人唯才的人力庫搜尋。
• 採用訓練計劃的考核辦法與因材施教的訓練體系，以提升員工的素質，強化市場競爭力。

薪資管理

人事薪資管理的基本工作，在於繁複的資料登錄與大量資料的保存及計算。每當發放薪資前，作業人員必須重複的核對資料，重複的計算及查出所得稅扣繳金額，處理出勤資料，加班費，全勤獎金，及各項津貼，查出勞健保費等工作，才能編製薪資冊，做為發放薪資的依據。如此的作業型態，不但易造成工作之瓶頸，且易造成人為的疏忽，而致薪資發放錯誤，影響員工心理，並造成會計人員作帳之困擾。因此如果將人事薪資管理工作電腦化，可以利用電腦的快速處理及大量儲存資料的能力，取代人工完成各項工作，平日即將各項異動單據如加班單、請假單予以輸入檢核，將工作分散於平日，如此整合人事薪資制度及電腦工具，其正確與迅速的效果必遠超過人力。

考勤管理

考勤管理的功能，係依據公司上班、下班、正常休息時間，及遲到早退加班之認定方式，輸入出勤資料，以提供每日員工出勤明細資料，有效碓實反應員工之出缺勤狀況。

可大量簡化輸入員工出勤資料之繁鎖工作，並可避免人為處理之錯誤與弊端。提高員工出勤計算之效率與正確性，加強對員工出勤狀況之掌握。